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Archive for 18 mayo 2011

El turismo sexual amenaza: faltan leyes y prevención

ONGs y legisladores advierten que ya se detectaron casos de explotación de menores en varios puntos del país. Se dan en zonas donde llegan muchos turistas extranjeros y hay bolsones de pobreza.

Viajar para tener sexo pago, y sobre todo hacerlo con menores, ha sido fuertemente condenado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, que en 2001 instó a los países a sancionar leyes para sancionar a los turistas sexuales. Sin embargo Argentina aún no cuenta con las normas adecuadas, ni tampoco con suficientes estrategias de prevención. Con casi 5 millones de visitantes extranjeros por año, esto preocupa a legisladores y a organizaciones: ya se han detectado, en varios destinos del país, formas y estructuras de comercio sexual vinculadas con la actividad turística.

Buena parte del comercio sexual está montado en lugares donde hay un intenso turismo masculino : cotos de caza, destinos de pesca. También, en forma itinerante, donde se realizan competencias de autos. “Cada vez que hay un evento de TC, son trasladadas mujeres para ser ofrecidas en hoteles, con el eufemismo de modelos o porristas. Esto no quiere decir que sean traficadas, pero sí es explotación sexual”, señala Fabiana Túñez, de La Casa del Encuentro.

En La Pampa, donde abundan los cotos de caza, “tenemos la sospecha de que algunos incluyen esta oferta en el paquete”, señala Mónica Molina, subdirectora de Políticas de Género de la Municipalidad de Santa Rosa. Relata un antecedente de 2005, cuando un legislador denunció una página de turismo sexual vinculado al turismo cinegético: “Lo amenazaron con panfletos anónimos”.

“No hay una oferta de los hoteleros, ni tampoco por Internet –afirma desde Misiones Claudia Lascano, de la Coalición Alto al Tráfico y la Trata–. En Corrientes, el problema no está en las cabañas para los pescadores, que son gerenciadas por los dueños o por personas muy cercanas, ni en los hoteleros. El problema más grave es la naturalización de la explotación sexual de niñas : conserjes, remiseros, taxistas y mozos, sí la están ofreciendo mucho”.

A excepción de quienes trabajan en las organizaciones sociales, es sumamente difícil obtener información sobre un negocio ocultado. Nadie conoce que a Goya, Bella Vista, Esquina, Empedrado, y sobre todo Paso de la Patria e Itá Ibaté –los preferidos por los brasileños–, se lleve turistas a pescar, en paquetes que incluyan prostitución. Sí se admite que recurren a las mujeres y niñas prostituidas del lugar; y que en Paso de la Patria, los brasileños piden que les consigan chicas, algo que hacen en Corrientes o Resistencia, pagandoles el traslado.

“Paso de la Patria, Itá Ibaté y la ruta a Itatí”, coincide la hermana Martha Pelloni, de Infancia Robada, al ser consultada sobre sitios de oferta sexual de niñas. En algunos destinos de caza de patos del centro este de Santa Fe, y de pesca sobre el Paraná, la oferta sexual a los visitantes adquiere características similares. La diputada provincial Alicia Gutiérrez (ARI) señala los departamentos de Garay y Vera como lugares donde se combinan la pobreza de la población local y la llegada de extranjeros: “No hay denuncias concretas, pero sí una tendencia a la aparición degrupos familiares prostituyentes ”.

“Empiezo a visualizar factores de riesgo: un poder adquisitivo muy alto, con una vulnerabilidad cada vez mayor de la situación familiar”, hace notar la diputada nacional Mariana Juri, autora de la iniciativa para evitar el turismo sexual infantil (ver pág. 5). “En Ushuaia empieza a haber demanda de chiquitas, por parte de hombres que bajan de los cruceros . Y la mayoría de la gente que va a trabajar son migrantes y tienen bastantes problemas para controlar a sus hijas – observa Laura Musa, asesora General Tutelar del Ministerio Público porteño–.

No sé si hay turismo sexual, pero sí explotación comercial de adolescentes y familias cómplices. La gente empieza a formular denuncias, con mucho temor, especialmente sobre qu e se usan algunos conventillos de La Boca. Las instituciones que tienen que investigar no lo hacen”.

En ese contexto se inscribe la denuncia formulada hace pocos días por la Coalición Alto al Tráfico y la Trata a la Brigada Niñ@s del Ministerio de Justicia de la Nación. “Nuestros operadores de calle han detectado a niños, escondidos en las sombras de la noche, controlados por los proxenetas, esperando ser contactados desde los grandes hoteles –cuenta Claudia Lascano–. Hay másvarones : suponemos que el circuito de las nenas está dado por los volanteros de Lavalle y Florida”.

Viviana Caminos, de la Red Alto al Tráfico y la Trata, revela la existencia de “organizaciones clandestinas de pedófilos –alemanes, suecos, franceses–, que se contactan por la red, a quienes algún empleado de los hoteles cinco estrellas, a espaldas del nivel gerencial, vincula con redes de criminalidad organizada que son proveedoras de chicos. Son chicos que ya provienen de sectores muy vulnerables, que están solos o son entregados por los propios padres.

En el hotel, los hacen pasar por el hijo.

En Bella Vista, en 2008, fui testigo de un caso: en un hotel vi subir a dos chiquitas de 11 años al cuarto de dos hombres que venían a pescar”.

Túñez agrega al panorama “los prostíbulos disfrazados de boliches Clase C , donde hay prostitución y trata de alto perfil; y los hoteles donde están los books de fotos de las agencias de acompañantes. Son todas mayores de 18 años, pero a pedido del cliente, sí llevan a menores”. En Internet, las búsquedas por agencias de acompañantes y por escorts en la Argentina tienen miles y miles de entradas, que seguramente también consultan muchísimos turistas antes de viajar. Imposible determinar cuántas son víctimas de trata o de explotación sexual, ni cuántas menores de edad.

Los catálogos reservados también se abren en los hoteles de lujo de Salta donde, según una calificada fuente que pidió resguardo de identidad, el turismo sexual existe desde hace diez años. “Para las autoridades no es fácil reconocerlo, dado que Salta se caracteriza por el turismo religioso. Tampoco es fácil acceder a quienes organizan los tours sexuales, porque las personas que brindan el ‘servicio’ lo hacen con consentimiento y, como dice la Policía, no hay denuncias”. Otra fuente confiable aseguró que “ todavía no hay nada organizado sobre turismo sexual. Lo que sí piden en confianza, a los coordinadores de las agencias, a taxistas o remiseros, es que los lleven a los prostíbulos del Bajo Chico”.

Ese todavía es lo que alarma y al mismo tiempo alienta a la diputada Juri y a las ONGs a tomar medidas fuertes, que penalicen a cualquiera que facilite el sexo infantil, tanto como al turista que lo contrate. “Las redes de turismo sexual infantil tienen tanto dinero y poder, que si se instalan, será casi imposible actuar –alerta–. Al no estar tan organizadas como tal, estamos en un momento oportuno para actuar”.

PorSIBILA CAMPS
Informe: Agencias Del Interior

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Categorías:Código de Conducta

LA OFICINA EN LA NUBE

El trabajo móvil está cambiando la cultura laboral. Ahorra tiempo, reduce gastos y apuesta a la flexibilidad. Los dispositivos portátiles son sus mejores aliados.Es tendencia en el mundo y ya pisa fuerte en nuestro país

Es una modalidad que no sólo ahorra tiempo y gastos en traslados. Algunas empresas la utilizan como incentivo para el personal. Se trata del trabajo móvil, una tendencia que está modificando los hábitos del mundo laboral: ya no asistimos todos los días a una oficina fija, con escritorio y sillón más o menos confortable. Desde hace un tiempo, gracias a las nuevas tecnologías, la oficina viaja con uno en la laptop o el teléfono móvil.Y aquello que antes cargaba el disco rígido de una pesada máquina ahora está en la nube, como se llama al paraíso de Internet cuando se cruza la puerta de entrada del navegador.

Desde hace dos años, el 90% de los empleados de Nixe ( www.nixe.com ), una firma porteña de servicios tecnológicos, trabaja desde su casa. Del mismo modo lo hace Gustavo Gasparrini (46), fundador de la compañía. “Brindamos soporte y administración de sistemas operativos a empresas, una tarea que puede hacerse en forma remota. Por eso decidimos implementar el teletrabajo de manera optativa”, cuenta. El único requisito es trabajar un año en la oficina, para recibir capacitación. Luego la firma provee a los empleados del equipamiento necesario (computadora y teléfonos IP -Internet protocol-), y se hace cargo de la conexión de banda ancha. “Hasta ahora, nadie rechazó la propuesta -dice Gasparrini-. A mí me costó más adaptarme, ya que vengo de una generación en la que el trabajo era sinónimo de ir a un lugar y cumplir un horario. Los más jóvenes toman de forma más natural el hecho de trabajar por objetivos y desde cualquier parte”, confiesa.

A partir de la implementación del teletrabajo, no hay más llegadas tardes por piquetes y caos de tránsito, no hay casi ausentismo, y es un beneficio para quienes, por ejemplo, deciden trabajar desde su lugar de veraneo para extender las vacaciones.

En la Argentina hay actualmente 1,6 millones de teletrabajadores, y su número crece a un ritmo del 20% anual según un informe de la consultora Carrier y Asociados basado en proyecciones del Ministerio de Trabajo. “El 90% de quienes trabajan a distancia son autónomos o profesionales, y sólo un 10% lo hace manteniendo la relación de dependencia con la empresa”, destaca Fabio Boggino, titular de la agencia Jobing ( www.jobing.com.ar ), especializada en implementación de teletrabajo y trabajo móvil en las organizaciones.

Desde 2008, una docena de empresas adhieren al Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en Empresas Privadas (Propet), impulsado por el Ministerio de Trabajo (www.trabajo.gob.ar/teletrabajo ). Aquellas compañías que toman bajo esta modalidad a trabajadores mayores de 45 años tienen beneficios fiscales y una reducción del pago de los aportes patronales del 20%. Contra la creencia popular de que precariza las condiciones laborales, el teletrabajo implica continuar la relación de dependencia y contar con las mismas obligaciones y beneficios que los trabajadores presenciales.

Según Boggino, “el teletrabajo tiene múltiples ventajas para las personas, ya que les permite destinar el tiempo que antes se iba en traslados a sí mismos y a su familia, y el ahorro en viáticos y comidas fuera de casa les implica hasta un 20% de aumento relativo del salario”. Las empresas también salen beneficiadas, ya que “incrementa la motivación y la productividad. Y permite ahorrar hasta el 64% sobre el costo anual de cada empleado por menor necesidad de metros cuadrados de oficinas, su mantenimiento e impuestos, menores gastos de librería, café y teléfonos”, señala el consultor.

Sin embargo, existen barreras al teletrabajo, y son más de tipo cultural que tecnológico. Además de contar con cierta infraestructura (básicamente, computadoras con buena conexión a Internet y teléfonos móviles), su implementación requiere “dejar atrás la costumbre de controlar presencia y horarios para enfocarse en los objetivos cumplidos”, destaca Boggino.

El mayor acceso a computadoras y conexiones de banda ancha en los hogares (pasaron de 130.000 en 2001 a 4,7 millones en 2010, según un informe de la consultora Prince & Cooke) genera nuevas oportunidades laborales. Cada vez más personas basan o completan sus ingresos a través de la venta de productos online. Según un estudio de The Nielsen Company para Mercadolibre, a fines de 2009 había más de 52.000 personas que obtenían la mayor parte de sus ingresos a través del comercio electrónico. Esta modalidad genera unos 18 mil nuevos puestos de trabajo cada año, muchos creados por los propios vendedores, ya que un 67% tiene al menos un colaborador.

Comerciantes online

La tecnología derriba barreras a la hora de emprender, sobre todo para sectores que suelen tener dificultades de empleo como los más jóvenes, las mujeres y los mayores de 45 o 50 años. Según datos de Nielsen, el comercio electrónico representa la principal fuente de ingresos para el 10% de los usuarios de entre 18 y 25; y hay una creciente proporción de mujeres que utiliza la venta online para complementar los ingresos de sus hogares.

En tanto, más de la mitad de los vendedores online (56%) son trabajadores híbridos. Es decir que mantienen su ocupación habitual y en el tiempo libre desarrollan un emprendimiento comercial propio en Internet. Graciela Imbrogno empezó de esta manera a vender fragancias y cosméticos bajo la marca Graines Perfumes. “Hace 2 años y medio me jubilé después de trabajar 35 años en un banco -cuenta- y me dediqué a full a mi nuevo negocio.” Hoy, Graciela es una de las vendedoras más reconocidas en el mundillo del e-commerce, que permite a los clientes otorgar puntaje y dejar comentarios luego de cada compra.

Al principio, el trabajo resultó más demandante que ir al banco. “Tenía que hacerme conocida, y trabajaba hasta cualquier hora y los fines de semana. Pero ahora me puse un horario y lo respeto a rajatabla. Armé mi oficina en el cuarto de uno de mis hijos, y el menor, que aún vive en casa, sabe que estoy, pero estoy trabajando”, asegura.

“Después de tantos años de ir a una oficina disfruto mucho de poder trabajar en casa -dice Graciela-. No me siento aislada, al contrario, me contacto con un montón de gente de todo el país. Me envían mensajes por correo electrónico, por Facebook, en el chat o hablamos por teléfono. Descubrí un mundo nuevo y que sirvo para algo más que ser bancaria.”

Solos, pero acompañados

Artur Maklyarevsky (36) es ucraniano y lleva su oficina en su computadora portátil a todas partes. Es el creador de dos compañías: un sitio de Internet dedicado al arte urbano ( www.bulkka.com ) y una firma de servicios tecnológicos ( www.convertmyflash.com ) que convierte páginas Web armadas en flash al formato HTML, más amigable para la navegación móvil. Cuando está en Buenos Aires, Artur maneja sus emprendimientos desde algún cibercafé o desde Urban Station, estación de co-working -modalidad de trabajo en la que emprendedores de diferentes rubros comparten una oficina-, en el barrio de Palermo. “La ventaja es que no estás solo en tu casa. Tampoco se trata de ir a un café y tener que llevarte la laptop al baño para que no te roben, o que tus clientes te llamen y escuchen el ruido del bar. Podés trabajar en un lugar cómodo, seguro y junto a personas interesantes”, dice el emprendedor.

A pocos metros de él, la porteña María Spitaleri (30) trabaja con su computadora portátil para una agencia internacional de branding que está por instalarse en el país. “Es un proyecto que se está armando, y trabajamos cinco personas desde la Argentina. En lugar de alquilar una oficina temporal, nos citamos en un bar o en una estación de co-working y así podemos interactuar en un ambiente cómodo y con la tecnología y conexión de Internet adecuadas”, destaca.

“Combinamos la informalidad de un bar y la comodidad del hogar”, dice Juan Pablo Russo, ex publicista y uno de los socios de Urban Station ( www.enjoyurbanstation.com ), junto a Marcelo Cora, Claudio Bisurgi y Florencia Faivich. “Todos venimos del ámbito corporativo y soñábamos con trabajar en un lugar como este, donde hay gente muy diversa, buena onda y mucha flexibilidad”, completa Florencia. Hay quienes vienen por un par de horas y pagan como si fuera un ciber; otros alquilan su espacio por día, semana o mes. “Lo más interesante -apunta la emprendedora- son los mix que se arman cuando se ponen a hablar una wedding planner con un trader que opera en el mercado de futuros, un diseñador y una traductora, y a lo mejor de ese intercambio nace una amistad o un nuevo negocio.”

Un nuevo modelo, una nueva raza

Cada vez más, el trabajo a distancia se está transformando en móvil. Este cambio está creando una nueva raza de trabajadores y emprendedores nómades que organizan sus horarios, visitan clientes, proveedores y atienden consultas y llamadas en cualquier momento y lugar, desde un teléfono móvil o una computadora portátil.

Según un informe de The Economist, en Estados Unidos, uno de los mercados con mayor desarrollo de esta modalidad, “los trabajadores nómades están menos de la tercera parte del tiempo en las oficinas de la empresa, otro tercio de su tiempo trabajan en sus casas y el tercio restante, en cafés, bibliotecas o parques con acceso Wi-Fi”.

Si bien el concepto de trabajo a distancia se popularizó en la década del 90 gracias a las tecnologías de comunicación fijas (teléfono, fax, PC de escritorio y conexión a Internet), el nuevo modelo de trabajo nómade es radicalmente diferente y requirió para su implementación el desarrollo de las tecnologías de comunicación móviles (telefonía celular, computadoras portátiles, conexiones de banda ancha móviles).

Mike Lazaridis, fundador de Research in Motion (RIM), la fabricante de Blackberry, afirma que este dispositivo contribuyó a la globalización, ya que “sacó a la gente de sus escritorios en el momento en que se comenzaban a demandar trabajadores disponibles durante las 24 horas”.

A diferencia del trabajo a distancia, que mantiene a las personas ceñidas a un horario y lugar donde puedan ser ubicadas, el trabajo móvil las libera de esas ataduras, pero exige un cambio de mentalidad. El nuevo paradigma de trabajo se parece al de la universidad: el profesor asigna una tarea y una fecha de entrega, no importa en qué momento y lugar los alumnos la resuelven. Sin embargo, no todos los trabajadores quieren ni se sienten cómodos con las nuevas premisas. Uno de los principales peligros del trabajo móvil es el estrés, por la tendencia a estar conectado con el trabajo todo el tiempo.

James Katz, profesor de la Universidad de Rutgers en Nueva Jersey y jefe de un centro de investigaciones sobre el impacto social de las tecnologías móviles, afirma: “La movilidad del trabajo exige una nueva integración de las esferas productivas y sociales”. El investigador señala que en la era de los agricultores y artesanos preindustriales, las personas no separaban el espacio físico del trabajo, la familia y el esparcimiento. Frecuentemente trabajaban en sus casas, junto a la familia, que era mucho más extensa que la actual. La era industrial, con la creación de máquinas y líneas de montaje, obligó a la separación de hogares y fábricas, y otro tanto ocurrió con las burocracias previas a esta era digital.

En la actualidad, en cambio, estas esferas vuelven a converger. La diferencia entre la integración de los espacios de trabajo y familia en la era preindustrial y en la época actual es que antiguamente la productividad personal tenía un límite. Hoy, la conectividad permanente brinda la falsa ilusión de que, con las nuevas tecnologías, siempre se puede lograr más productividad.

A pesar de sus fallas y sus puntos en contra, lo cierto es que la movilidad del trabajo ha llegado para quedarse. Las nuevas generaciones de nativos digitales tienden cada vez menos a afincarse en un lugar (sea una ciudad, un hogar, una pareja o un empleo), y su forma de vida se ha vuelto nómade.

¿Por qué aguantarse un congestionamiento de tráfico de una hora para llegar a una oficina si se puede trabajar desde casa, un bar o la playa? Con el advenimiento de la oficina sin papeles y las conexiones a Internet de alta velocidad, la información se ha vuelto ubicua, y hoy se puede trabajar virtualmente desde cualquier lugar.

Por María Gabriela Ensinck
revista@lanacion.com.ar

Para saber más www.trabajo.gob.ar/teletrabajo ; www.jobing.com.ar Oficinas a demanda y estaciones de teletrabajo www.enjoyurbanstation.com ; www.areatresworkplace.com

CONSEJOS PARA TRABAJAR EN CASA

1. Mantener separada el área de trabajo, independientemente del tamaño del hogar.

2. Fijar pautas claras que, preservando la armonía del espacio familiar, permitan desarrollar la actividad.

3. Establecer una lista de prioridades y objetivos para cumplir en el día, la semana y el mes, y ceñirse a ella.

4. Concentrar las reuniones, visitas a clientes, proveedores u otros en un mismo día.

5. Respetar el tiempo de trabajo: evitar la dispersión, ya sea con Internet o con llamadas personales. Esto implica también dar un término a la jornada laboral.

EMPLEO NOMADE En favor

  • Se ahorran tiempos de traslado y costos de alquiler y servicios
  • Se manejan los propios horarios
  • Es una modalidad ideal para los que recién empiezan

En contra

  • Requiere organización para no mezclar el trabajo con la vida familiar y las tareas domésticas
  • Hay que establecer tiempos y pausas para evitar la autoexplotación laboral
  • Se puede caer en el aislamiento

KIT BASICO DEL TRABAJADOR MOVIL

  • Computadora portátil: notebooks, a partir de $ 3500, y netbooks, desde $ 2000
  • Teléfono móvil con conexión a Internet: desde $ 1500, más $ 100 de abono
  • Conexión de banda ancha: abono mensual desde $ 110
  • Router inalámbrico para el hogar: desde $ 300
  • Impresora multifunción (incluye copiadora y fax): desde $ 500
Categorías:Innovación, Publicaciones

Taller de Formación de Técnicos Implementadores de las Directrices de Gestión Turística de Bodegas

El pasado 26 y 27 de abril se llevó a cabo el Taller de Formación de Técnicos Implementadores de las Directrices de Gestión Turística de Bodegas, en la ciudad de San Martín, provincia de Mendoza. Ambas jornadas estuvieron a cargo del Dr. Leonel Villella y la Lic. Leticia Estévez de Ejido Asesores, y el Dr. Oscar Bustos, Coordinador del Programa por el Ministerio de Turismo de la Nación.

La primera jornada de trabajo se desarrolló en el Hotel de la Cava, donde se avanzó en la transferencia teórica de la metodología de implementación de las directrices. Al día siguiente se visito la Bodega Familia Antonietti, donde se abordaron actividades prácticas con el grupo de Técnicos Implementadores.

Asistieron a estas jornadas representantes de Bodegas de Argentina, referentes técnicos de las provincias de Mendoza, San Juan, Neuquén y la ciudad de San Martín, e integrantes de la Universidad Nacional de Chilecito y el Observatorio para el Turismo Sostenible de Mendoza. Agradecemos mucho la participación de todos aquellos que formaron parte de este hermoso proyecto.